Kvinnohälsa
Att investera i kvinnohälsa stärker individers välmående – och är samtidigt en nyckel till långsiktig framgång och attraktiva arbetsplatser
Fokus på kvinnohälsa ger alla lika förutsättningar att lyckas
Benifex% av kvinnorna i Sverige har haft minst ett problem kopplat till kvinnohälsa de senaste sex månaderna. Ungefär hälften uppger att besvären påverkat deras arbetsprestation negativt, och nästan en femtedel har någon gång varit sjukskriven till följd av dessa. Samtidigt visar andra studier att kvinnor tillbringar 25% mer av sina liv i ohälsa – ofta kopplat till kvinnohälsorelaterade utmaningar. Dålig kvinnohälsa påverkar inte bara individen negativt, det innebär också stora kostnader för arbetsgivaren.
Genom riktade förmåner för kvinnohälsa visar ni som arbetsgivare att alla medarbetare, oavsett kön, har rätt till stöd för sitt välbefinnande. Det handlar inte om att särbehandla, utan om att skapa lika förutsättningar för alla att må bra och lyckas. Kvinnors hormonella faser i livet skiljer sig avsevärt från männens, så männen har helt enkelt inte samma könsspecifika besvär att ta hänsyn till.
En vårdupplevelse där alla är sedda och hörda
Med riktade förmåner inom kvinnohälsa:
- Normaliserar ni ett tabubelagt ämne vilket skapar trygghet och ökat engagemang.
- Bygger ni starkare team och företagskultur vilket stärker employer brand och förenklar talent management.
- Skapar ni förutsättningar för mer mångfald i perspektiv vilket leder till bättre idéer och lösningar.
- Signalerar ni att jämställdhet är en prioriterad fråga vilket bidrar till en mer hållbar arbetsplats.
Vård genom olika stadier i livet
Med ett stort fokus på kvinnohälsa erbjuder vi ett brett utbud med flera olika leverantörer och partners inom dessa områden:
- Endometrios och PCOS
- Fertilitet
- Graviditet
- Hormonhälsa
- Klimakteriet
- PMS/PMDS
För en hållbar arbetsplats
Att investera i hälso- och sjukvård med Benifys plattform har stora fördelar för både arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetsgivare får:
- Minskad sjukfrånvaro och därmed lägre personalomsättning och personalkostnader.
- Friskare och mer engagerade medarbetare vilket ökar produktivitet och lönsamhet.
- Starkare företagskultur och employer brand vilket förenklar talent management.
- Minskad administration och manuell hantering eftersom alla förmåner finns samlade i vår plattform.
Medarbetare får:
- Ökat välmående och förtroende för sin arbetsgivare vilket stärker arbetsglädje och motivation.
- Snabbare tillgång till vård och stöd vilket snabbare på tillfrisknandet.
- Tillgång till rabatterade tjänster som ger lägre egenkostnad vilket skapar ekonomisk trygghet.
- Minskad administration och manuell hantering eftersom alla förmåner finns samlade i vår plattform