Lönetransparens som gör skillnad för regelefterlevnad
Vår modul för lönetransparens hjälper er att uppfylla EU-direktivets krav och samtidigt bygga förtroende, engagemang och en attraktiv arbetsplats.
Därför måste lönetransparens stå på agendan
Lönetransparens handlar inte bara om regelefterlevnad – det handlar också om att skapa tillit. Med EU:s lönetransparensdirektiv skärps kraven för arbetsgivare att redovisa lönenivåer, progression och strukturerad kompensation. Men det är också ett tillfälle att visa ert företags värderingar i praktiken.
Visste du att..
- 68 % av medarbetare skulle byta arbetsgivare för större lönetransparens – även om deras lön var densamma (Visier, 2022)
- 75 % av arbetsgivare är oförberedda på kommande krav (Aon, 2023)
- 46 % av kandidater väljer bort jobb utan löneinformation (Mercer, 2022)
Förverkliga er transparensstrategi med Benifex
Vår modul kombinerar data, grafik och integration för att hjälpa er kommunicera lön och utveckling på ett tydligt och tillgängligt sätt.
Vår lönefilosofi
Visa upp ert "varför" kring lön – använd våra mallar för att skapa eller presentera er policy för kandidater och medarbetare.
Min Jobbprofil
Tydlig visualisering av aktuell roll, nivå, genomsnittslöner och karriärvägar. Hjälper medarbetare att förstå var de är och deras nästa steg.
Integrerad transparens
Möjliggör och inkludera viktiga insikter i hela plattformen – från kandidaterbjudande till onboarding, kommunikation och kompensationssidor.
API-kopplingar
Hämta och visualisera data från era system för lönekartläggning och analys, som Sysarb, Pihr, Visma m.fl. – helt integrerat.
Lorem ipsum text
Med rätt verktyg i din rekryteringsresa kan du attrahera de talanger som behövs för att bidra till den tillväxt, ambition och utveckling som din organisation siktar mot.
Lönetransparens inte är ett huvudbry, utan en styrka
- Minska risker – uppfyll direktivets krav: Uppfyll nyckelkrav i EU:s lönetransparensdirektiv direkt i plattformen. Inget dubbelarbete, inga nya verktyg.
- Stärk förtroendet – visa hur lön fungerar: Ge medarbetare och kandidater insyn i hur lön och utveckling fungerar – och stärk deras tillit till att ni agerar rättvist.
- Börja litet – skala stort: Oavsett om du fokuserar på regelefterlevnad, kultur eller båda, så passar vår modulära lösning din setup idag och växer med dina ambitioner.
Transparens i hela medarbetarlivscykeln
Lönetransparensen är inte en isolerad funktion – den lever i hela plattformen. Så här kan det se ut:
En kandidat får ett digitalt jobberbjudande med löneintervall, er lönefilosofi och sin fulla kompensation.
En nyanställd får tillgång till er lönefilosofi redan i onboardingen – där de får en uppgift att läsa igenom policys och se en video om ert arbete.
En medarbetare kan enkelt se över hela sin fulla kompensation – inklusive löneintervall, bonusar och förmåner – samt se sina nästa steg i karriären.
Redo att ta ert första (eller nästa) steg?
Boka en demo och upptäck hur enkelt det är att skapa lönetransparens som stärker ert varumärke och sparar tid för HR.Â
Vanliga frågor och svar
Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare måste visa löneintervall för kandidater, tydliggöra lönestrukturer internt, samt rapportera löneskillnader.
I juni 2026 behöver de första delarna vara på plats, då medarbetare och kandidater bland annat kommer ha rätt att begära ut information om deras lön. Håll dig uppdaterad om de senaste bestämmelserna på regeringen.se.
Vi gör er lönefilosofi och struktur tillgänglig för kandidater och medarbetare – visualiserad i onboarding, kandidaterbjudanden, total kompensation och mer.
Ja! Vi hämtar data från t.ex. Sysarb, Pihr och Visma – och visualiserar den i Benifex-plattformen för rätt målgrupper. Läs mer om vårt samarbete med Sysarb här