Die marktführende globale Plattform für Mitarbeiter-Benefits.

Danone, ein global agierendes Unternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden in über 120 Märkten, stand in Deutschland vor der Herausforderung, die Benefits-Angebote für seine Belegschaft zu vereinheitlichen. Bis 2022 bestand Danone Deutschland aus vier separaten Firmen mit individuellen Benefits-Systemen, was zu mangelnder Transparenz und uneinheitlichen Mitarbeitererfahrungen führte.

IFS ist ein internationales IT-Unternehmen, das Unternehmenssysteme entwickelt. Rund 2.700 Mitarbeiter unterstützen 2.400 Kunden in über 60 Ländern. Um schnell auf die Anforderungen des Marktes eingehen zu können und seine Führungsposition zu behaupten, ist das Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.

Nach einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit stellte AstraZeneca fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht zufrieden waren. Dies war der Ausgangspunkt einer Informationstransformation mit Hilfe von Benifex.

Die Standard Bank Gruppe ist, gemessen an Vermögenswerten, die größte Bank Afrikas und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzdienstleistungen in den Regionen südlich der Sahara an. Das Unternehmen erkannte, dass es eine einzige Self-Service-Quelle benötigt, in der Mitarbeiter Informationen über ihre Beschäftigung finden können. Im Rahmen einer globalen Ausschreibung entschied sich die Standard Bank für Benifex als Partner und führte ihr globales Benefits- und Verwaltungssystem ein.

TUI wollte aktiver daran arbeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Mit Hilfe von Benifex bietet TUI jetzt eine Vielzahl von Benefits ohne zusätzliche Administration.

Der weltweit größte Kosmetikhersteller hat 2.200 Mitarbeiter in Deutschland – über mehrere Arbeitsorte verteilt, mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Wie findet man für eine solch diverse Belegschaft eine digitale HR-Lösung? Benifex hat mit L’Oréal eine Antwort gesucht.