Wie andere unsere Plattform nutzen

Danone, ein global agierendes Unternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden in über 120 Märkten, stand in Deutschland vor der Herausforderung, die Benefits-Angebote für seine Belegschaft zu vereinheitlichen. Bis 2022 bestand Danone Deutschland aus vier separaten Firmen mit individuellen Benefits-Systemen, was zu mangelnder Transparenz und uneinheitlichen Mitarbeitererfahrungen führte.

IFS ist ein internationales IT-Unternehmen, das Unternehmenssysteme entwickelt. Rund 2.700 Mitarbeiter unterstützen 2.400 Kunden in über 60 Ländern. Um schnell auf die Anforderungen des Marktes eingehen zu können und seine Führungsposition zu behaupten, ist das Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.

Nach einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit stellte AstraZeneca fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht zufrieden waren. Dies war der Ausgangspunkt einer Informationstransformation mit Hilfe von Benifex.

Die Standard Bank Gruppe ist, gemessen an Vermögenswerten, die größte Bank Afrikas und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzdienstleistungen in den Regionen südlich der Sahara an. Das Unternehmen erkannte, dass es eine einzige Self-Service-Quelle benötigt, in der Mitarbeiter Informationen über ihre Beschäftigung finden können. Im Rahmen einer globalen Ausschreibung entschied sich die Standard Bank für Benifex als Partner und führte ihr globales Benefits- und Verwaltungssystem ein.

TUI wollte aktiver daran arbeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Mit Hilfe von Benifex bietet TUI jetzt eine Vielzahl von Benefits ohne zusätzliche Administration.

Der weltweit größte Kosmetikhersteller hat 2.200 Mitarbeiter in Deutschland – über mehrere Arbeitsorte verteilt, mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Wie findet man für eine solch diverse Belegschaft eine digitale HR-Lösung? Benifex hat mit L’Oréal eine Antwort gesucht.

Adecco war auf der Suche nach einer Personal- und Mitarbeiterlösung, die bei der Mitarbeiterbindung helfen sollte. Dabei sollte als wesentliche, strategische Komponente sichergestellt werden, dass allen Mitarbeitern der wahre Wert ihrer Vergütung bewusst wird. Gemeinsam mit Benifex hat Adecco die Entscheidung getroffen, ein Mitarbeiterportal mit dem Namen „You!“ einzuführen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen.

Das Implementieren einer neuen digitalen Mitarbeiterplattform ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung. Aber wie bereiten Sie sich optimal auf den Launch vor, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich auf alle neuen Funktionen und Möglichkeiten aufmerksam und animieren diese zur Nutzung der neuen Plattform? Eurosport ist ein wunderbares Beispiel für einen perfekten Start.

Das weltweit führende biopharmazeutische Unternehmen MSD hat seinen Hauptsitz in Courbevoie, Frankreich, und beschäftigt über 1.800 Mitarbeiter an sechs Standorten. Wie auch viele andere große Organisationen, verstand MSD, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben und seine Mitarbeiter zu engagieren, um Talente anzuziehen und zu binden. MSD entschied, dass die Investition in ein Mitarbeiterportal eine großartige Möglichkeit ist, dies zu erreichen.

SPIE ist der unabhängige europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Da die meisten Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, entweder auf dem Weg zu Kunden oder in der Niederlassung eines Kunden, war es eine Herausforderung, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, Informationen zu übermitteln und ein Bewusstsein für die Benefits des Unternehmens zu schaffen.

Scania hat sich mit dem Wunsch an Benifex gewandt, die unternehmensweit angebotenen Benefits für seine 11.000 Mitarbeiter zu vereinheitlichen und gleichzeitig administrative Abläufe zu digitalisieren und zu vereinfachen.