Lönetransparens
7 juni 2026 närmar sig snabbt, men de flesta arbetsgivare är inte förberedda.
EU:s lönetransparensdirektiv: kravet är här – är ni redo?
Skapa en tydlig jobbarkitektur med lönespann
Rapportera löneskillnader och göra lönekartläggningar
Vara transparent med löneintervall i rekryteringsprocesser
Ge medarbetare insyn i lönestruktur och karriärutveckling
Men här är den verkliga poängen
Lönetransparens handlar inte bara om att slippa skadestånd – det handlar om att bygga förtroende, driva engagemang och bli mer attraktiv på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Benifex – gör datan begriplig
Med Benifex kan ni:
Visa löneintervall och karriärvägar i ett och samma flöde
Visualisera hela ersättningspaketet: lön, förmåner, pension och bonus
Skapa transparens från dag ett – från rekryteringsprocess, till onboarding samt under hela medarbetarlivscykel
Kommunicera direkt i plattformen – nå rätt målgrupp med rätt budskap
Sysarb – skapar struktur och analys
-
Samla och strukturera er data
-
Bygga/visualisera er jobbarkitektur
-
Analysera era löneskillnader och åtgärda osakliga löneskillnader
-
Skapa färdiga rapporter för ledning och myndigheter
-
Kommunicera ut strukturen till chefen
data till Sysarb
skillnader och behov av insatser
resultat och föreslagna åtgärder
till Benifex – utan manuell hantering
och kommunicera direkt med era medarbetare
Undvik sanktioner och uppfyll EU-kraven
Automatisera processer som annars tar veckor
Transparens ökar förståelse och engagemang
Tydlighet i lönestruktur är ett krav från dagens kandidater
Vanliga frågor & svar om lönetransparens
Direktivet innebär att ni måste ge tydlig information om lönestruktur och löneintervall vid rekrytering, erbjuda insyn i hur löner sätts och utvecklas, samt rapportera lönegap regelbundet. Det handlar både om jämställdhet och tydligare kommunikation kring ersättning.
Sysarb är experter på lönekartläggning, analys och jobbarkitektur. Vi hjälper er att identifiera eventuella osakliga löneskillnader, strukturera era roller och ta fram beslutsunderlag som uppfyller kraven i direktivet – med fokus på regelefterlevnad och datadrivna insikter.
Benifex gör all data från Sysarb levande för kandidater och medarbetare. Vi visualiserar löneintervall, karriärvägar och kompensation i en tillgänglig och pedagogisk upplevelse – till exempel via:
Min Jobbprofil, Kandidaterbjudande och Total Rewards. Det gör transparensen tydlig, trovärdig och värdeskapande.
Ja. Benifex hjälper er presentera löneintervall, er lönefilosofi och hela kompensationen redan i kandidaterbjudandet – helt enligt direktivets krav före anställning. Samtidigt ger Sysarb er trygghet i att siffrorna är strukturerade och jämställda.
Medarbetaren får tillgång till en personlig vy som visar roll, lönestruktur, utvecklingsvägar och totala ersättningar. Det skapar förståelse, engagemang och förtroende för era beslut.
Ja. Både Sysarb och Benifex följer branschledande säkerhetsstandarder, inklusive ISO 27001-certifiering. All data hanteras säkert och i enlighet med GDPR.
Absolut. Vi erbjuder integrationer med HR-, löne- och rekryteringssystem, vilket gör implementationen både flexibel och smidig.
Tillsammans hjälper Sysarb och Benifex er automatisera hela flödet – från analys till rapportering och kommunikation. Resultatet: mindre manuell hantering, färre frågor till HR och mer tid till strategiskt arbete.