Det var framförallt den tunga administrationen som gjorde att Huddinge kommun i södra Stockholm började kika efter ett sätt att bli mer effektiv i hanteringen av frågor som rör personal och HR. Men inte bara för själva HR-avdelningens skull, utan för att minska arbetsbelastningen för cheferna i kommunen, samtidigt som man ville värna om medarbetarna.
– Vi började digitalisera våra processer med hjälp av förmånsportalen, där våra medarbetare nu har tillgång till ett väldigt stort utbud av friskvårdserbjudanden. Men plattformen innehåller även många andra delar som exempelvis avlastar våra chefer, bland annat med kvittohantering, berättar Anna De Verdier, HR-stateg på Huddinge kommun.
Med siktet inställt på att bli en av de tre mest attr...