Lönetransparens

7 juni 2026 närmar sig snabbt, men de flesta arbetsgivare är inte förberedda.

EU:s lönetransparensdirektiv: kravet är här – är ni redo?

Vad krävs? Ni kommer att behöva:

Skapa en tydlig jobbarkitektur med lönespann

Rapportera löneskillnader och göra lönekartläggningar

Vara transparent med löneintervall i rekryteringsprocesser

Ge medarbetare insyn i lönestruktur och karriärutveckling

Men här är den verkliga poängen

Lönetransparens handlar inte bara om att slippa skadestånd – det handlar om att bygga förtroende, driva engagemang och bli mer attraktiv på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

Sysarb + Benifex = en komplett lösning

Datan ni behöver och upplevelsen era medarbetare förväntar sig

Benifex – gör datan begriplig

Med Benifex kan ni:

Visa löneintervall och karriärvägar i ett och samma flöde
Visualisera hela ersättningspaketet: lön, förmåner, pension och bonus
Skapa transparens från dag ett – från rekryteringsprocess, till onboarding samt under hela medarbetarlivscykel
Kommunicera direkt i plattformen – nå rätt målgrupp med rätt budskap

Sysarb – skapar struktur och analys

Med Sysarb kan ni:

Samla och strukturera er data
Bygga/visualisera er jobbarkitektur
Analysera era löneskillnader och åtgärda osakliga löneskillnader
Skapa färdiga rapporter för ledning och myndigheter
Kommunicera ut strukturen till chefen

Så fungerar det i praktiken

1. Importera

data till Sysarb

2. Analysera

skillnader och behov av insatser

3. Rapportera

resultat och föreslagna åtgärder

4. Synka

till Benifex – utan manuell hantering

5. Visualisera

och kommunicera direkt med era medarbetare

Därför är detta viktigt

Efterlevnad

Undvik sanktioner och uppfyll EU-kraven

Effektivitet

Automatisera processer som annars tar veckor

Förtroende

Transparens ökar förståelse och engagemang

Konkurrenskraft

Tydlighet i lönestruktur är ett krav från dagens kandidater

Vanliga frågor & svar om lönetransparens

Vill ni se hur det funkar?

Boka en demo så visar vi hur ni kommer i gång snabbt, smidigt och enkelt.